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应聘者面试前如何设置好正确基调
应聘者面试前如何设置好正确基调

作者：Dave Johnson

相对而言，面试准备工作需要采用到的基本模式都非常简单：不过就是，递交一份包含最新资料的个人简历，除了对自身工作职责进行说明之外还要标注出取得的成就以及造成的影响，以及穿戴得体等等，不一而足。但是，对于应聘者来说，任何面试中最关键的部分依然还是在说话以及做事时采取的基调。并且，由于这种东西属于无形状态的，因而就会带来真正的挑战。实际上，这也是为什么很多在其它方面都满足要求的应聘者未能获得这份工作的关键原因所在。

实际上，大家可以把面试想象成为这样一种场合：它就如同外部世界中的一个买方市场。而在这里面的候选人中，有相当多的都可能会充分满足绝大部分职位的基本要求；这就意味着，在涉及到面试环节时，应聘者所面对的竞争对手是无数从纸面材料上看起来能力同样出色的情况。换句话说，这也正是为什么招聘工作的真正关键都在边缘位置的根本原因所在覧应聘者只有将自身具有的独特无形因素充分展示出来，才能让招聘经理明白自己恰好属于最适合公司业务以及文化要求的正确选择。

最近，华尔街绿洲发表了一篇名为《如何搞定一场面试》的文章，其中就针对这方面的具体情况进行了大量专门介绍。尽管绿洲关注的重点是银行类别职位的面试情况，但给出的很多建议依然属于是可以融会贯通能够用于其它行业的类型。对于正准备参加面试的应聘者来说，文章下面给出的几条建议就属于可以将自身个性以及最出色一面都充分展示出来的实用做法。

应聘者需要表现出信心十足的豪迈气概来。当然，这件事情说起来容易作起来难覧但在发言的时间，应聘者依然需要做到抱有满腔的热情与信心。换句话说，就是要让整个面试过程显得活力四射。在进行交流的时间，应聘者绝对不应该低下头覧正确的做法应该是始终注视正在进行交流的对象。此外，也绝对不要在私底下咕哝。关于这一点的重要性就不用我详细解释吧。

在发言时，应聘者应当确保具体内容简练而准确。对于应聘者来说，应当保持这样一种平衡：必须对问题作出到位的答复，但一定不要耗费过长的时间。如果存在疑问的话，宁可从总体角度进行补充，也绝不要扩展到漫无边际的状态或对同样内容进行多次重复，并对可能偏移到相关主题自有发言的尴尬情况保持足够警惕。毕竟，如果应聘者所给出答案内容过于简单的话，就会让招聘经理产生出此人没有任何专业知识，考虑问题不是很周到的负面印象，或者覧更糟糕的情况，应聘者属于没有真实能力的滥竽充数之徒。当然，矫枉不能过正，应聘者也不应该让自己变成在绝大部分面试中仅仅被一个简单问题就打发掉了，或者因为回答过于简要导致招聘经理获得更多时间提出大量其它方面问题的倒霉蛋。

应聘者应当将自身特色充分表现出来覧但也一定要保持谦虚谨慎的态度。当然，对于应聘者来说，面试的核心问题就是展示出自身可以为公司提供价值。而这就意味着需要确保招聘经理能够明白所展示技能、经验以及观点的实际价值所在。另一方面，应聘者也应当表现得谦虚而谨慎。换句话说，就是一定要展示出自身的团队合作精神，并指出其它同事是如何为自己负责的项目提供帮助的。如果整个事情看起来象应聘者自己包办了所有工作的话，就会给招聘经理带来自负以及很难进行合作的负面印象。

应聘者应当学会利用眼神进行谨慎接触。对于应聘者来说，正确的做法就应该是直视交流对象，并展示出十足的信心来。当然，这就意味着需要对眼神接触进行精确控制覧毕竟，如果盯的时间过长，可能就会让对方感到非常不舒服。如果应聘者属于自然内向不熟悉眼神交流的类型，就应该在面试之前请其它人帮助多加练习。

应聘者绝对不要喋喋不休霸占所有时间。当然，应聘者在面试时一定要控制好自身的节奏。而这就意味着，需要了解面试者是否希望就一个问题进行深入交流。此外，这种情况也是可能出现的，应聘者发现自己与其它竞争对手都处于同一组内覧举例来说，在面试开始之前，大家一起出去吃晚餐并在相互之间进行交流。实际上，这样的会面就属于非常棘手的情况；应聘者不仅需要确保自己在进行交流覧绝对不能在那里呆坐整晚，只是在有人直接询问的时间才做出答复覧而且，也不能够喧宾夺主占据晚上的所有时间，没有给其它人留下任何说话的机会；毕竟，应聘者当前的真正任务并不是干掉其它竞争对手或者表现出自己更出色；这时间的关键工作是展示出自身个性十足极具组织力。